Based in Hong Kong, the Shangri-La Group operates hotels across the Asia-Pacific region. Join Shangri-La, a successful pioneer in Asian hospitality, and gain quality experience.
香港を拠点として、アジア太平洋地域を中心にホテルを展開するシャングリ・ラグループ、アジアンホスピタリティーのパイオニアとして成功を収めてきたシャングリ・ラで、上質な経験を積みませんか。
Shangri-La Tokyo is currently looking for a Horizon Club Manager to lead our Horizon Club operations and deliver exceptional luxury guest experiences.
We are seeking a passionate hospitality professional who can lead the team, ensure outstanding VIP guest services, and maintain the highest standards of luxury hospitality.
- Manage overall Horizon Club operations
- Deliver exceptional service to VIP and club floor guests
- Lead, coach, and develop team members
- Ensure high guest satisfaction and service quality
- Handle guest concerns and VIP follow-ups
- Coordinate with Rooms Division and other departments
- Ensure compliance with brand standards
- Experience as a Club Lounge Manager or Executive Lounge Manager in a luxury hotel
- International luxury hotel experience
- Knowledge of Opera PMS and hotel systems
- Food & Beverage knowledge and service experience
- Proficiency in Japanese and English, with additional language skills preferred
- Candidates with foreign nationality must hold a valid work visa for Japan
シャングリ・ラ 東京では、Horizon Clubの運営をリードし、ラグジュアリーホテルにふさわしい卓越したゲスト体験を提供できる Horizon Club Manager を募集しています。
VIPゲストサービスを牽引し、チームをリードしながら、最高水準のラグジュアリーホスピタリティを維持できる情熱あるホスピタリティプロフェッショナルを求めています。
- Horizon Clubのオペレーション全体の管理
- VIPおよびクラブフロアゲストへの高品質なサービス提供
- チームメンバーの指導・育成・マネジメント
- ゲスト満足度およびサービス品質の向上
- ゲスト対応およびVIPフォローアップの実施
- Rooms Divisionおよび他部門との連携・調整
- ブランドスタンダードの遵守と徹底
- ラグジュアリーホテルでのClub LoungeまたはExecutive Loungeのマネジメント経験
- 外資系ラグジュアリーホテルでの勤務経験
- Opera PMSおよびホテルシステムの知識
- Food & Beverageに関する知識およびサービス経験
- 日本語および英語での高いコミュニケーション能力（その他言語歓迎）
- 外国籍の場合は日本で就労可能なビザを有していること
- Overtime allowance : Overtime allowance shall be based on actual overtime hours
- Bonus : Determination of the payment of bonus shall be based on the business performance of SLTY, the Shangri-La Group and individual performance of the Employee.
- Transportation fare : Actual public transportation fare required to report at the office and to return back home shall be paid (Maximum JPY 30,000.-).
- Merit Salary Increment : Salary shall be reviewed once a year based on the achievement of each Employee according the Company’s discretion.
- Career development : Shangri-La Group is well known for its internal development program and with the upcoming opening of the Shangri-La in Kyoto, there is ample of opportunities in each field.
- Canteen : One Free meals during the shift in the company cafeteria and a beverage station available 24 hours a day, 7 days a week.
- 残業手当：残業手当は実際の残業時間に応じて支給
- 賞与：シャングリ・ラ 東京、シャングリ・ラグループの業績および従業員個人の業績により支給を決定する
- 交通費：支給あり（上限30,000円-）
- 昇給：年1回、各社員の業績に応じて当社の裁量で給与を見直します
- キャリア開発： シャングリ・ラグループは社内開発プログラムに定評があり、京都のシャングリ・ラのオープンを控えていることから、各分野で十分なチャンスがあります
- 社員食堂：勤務時間中1回の社員食堂での食事や、24時間いつでも利用できるドリンクステーションが用意されております
