Shangri-La Tokyo
Based in Hong Kong, the Shangri-La Group operates hotels across the Asia-Pacific region. Join Shangri-La, a successful pioneer in Asian hospitality, and gain quality experience.
シャングリ・ラ 東京
香港を拠点として、アジア太平洋地域を中心にホテルを展開するシャングリ・ラグループ、アジアンホスピタリティーのパイオニアとして成功を収めてきたシャングリ・ラで、上質な経験を積みませんか。
Position:
HR Manager (Compensation and Benefits)
Job Level: Manager
Department: Human Resources
Reports to: Director of Human Resources
HR Manager (Compensation and Benefits)
We are currently seeking Human Resources Manager (Compensation and Benefits) to join our Hotel Human Resources team.
In this role, you will oversee compensation, benefits, and payroll operations, working closely with the Corporate Office to ensure alignment with company policies and global standards.
Key Responsibilities
Manage compensation and benefits programs
Oversee payroll operations
Ensure compliance with Japanese labor laws and regulations
Support HRIS operation and implementation
Liaise with corporate headquarters
Requirements
Minimum 3 years of HR/labor experience including C&B
Strong knowledge of Japanese labor and hands-on payroll operations for an organization of approximately 300 employees.
Comfortable with HRIS (implementation experience preferred)
Business-level English for communication with headquarters
Native-level Japanese
Hotel HR C&B experience preferred
HR Manager (Compensation and Benefits)
報酬・福利厚生および給与業務を統括するHuman Resources Manager (C&B報酬・福利厚生 担当)を募集します。本社との連携を図りながら、制度設計から運用まで幅広くご担当いただきます。
主な業務内容
報酬・福利厚生制度の設計・運用
給与計算および関連業務の統括
労働法令・社会保険の遵守管理
HRISの運用および導入支援
本社との連携・レポーティング
応募資格
労務を含む人事経験3年以上
日本の労働法および従業員300名程度Payrollの実務経験者
HRISシステムに抵抗がない方(導入経験者歓迎)
英語力(本社とのやり取りが可能なレベル)
日本語ネイティブ
ホテル業界でのC&B経験者優遇
BENEFITS
Overtime allowance : Overtime allowance shall be based on actual overtime hours
Bonus : Determination of the payment of bonus shall be based on the business performance of SLTY, the Shangri-La Group and individual performance of the Employee.
Transportation fare : Actual public transportation fare required to report at the office and to return back home shall be paid (Maximum JPY 30,000).
Merit Salary Increment : Salary shall be reviewed once a year based on the achievement of each Employee according the Company’s discretion.
Career development : Shangri-La Group is well known for its internal development program and with the upcoming opening of the Shangri-La in Kyoto, there is ample of opportunities in each field.
Canteen : Free one daily meal in the company cafeteria and a beverage station available 24 hours a day, 7 days a week.
福利厚生
残業手当:残業手当は実際の残業時間に応じて支給
賞与:シャングリ・ラ 東京、シャングリ・ラグループの業績および従業員個人の業績により支給を決定する
交通費:支給あり(上限30,000円)
昇給:年1回、各社員の業績に応じて当社の裁量で給与を見直します
キャリア開発: シャングリ・ラグループは社内開発プログラムに定評があり、京都のシャングリ・ラのオープンを控えていることから、各分野で十分なチャンスがあります
社員食堂:勤務日には無料で社員食堂1回の食事や、24時間いつでも利用できるドリンクステーションが用意されております
