中文职位职责:
加入我们，担任集团风险管理经理，领导构建和部署我们的企业风险管理框架。你将与高级管理层密切合作，识别组织风险，提供战略洞察，并在整个企业中培养风险意识文化。
你将做什么？
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构建和部署全面的企业风险管理框架，在整个组织范围内识别、评估和管理风险
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整合组织的主要风险，为高级管理层提供可执行的洞察和战略建议
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定期进行风险评估和分析，发现潜在威胁、漏洞和新兴风险
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与各部门合作，将风险管理融入运营，促进主动的风险意识文化
我们在寻找哪些关键技能？
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业务流程知识 — 高级水平；理解工作流程以有效嵌入风险控制
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协作能力 — 高级水平；与各部门合作推动风险意识和缓解工作
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批判性思维 — 高级水平；分析复杂场景以识别威胁并提出解决方案
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数据分析与解读 — 高级水平；从风险数据中提取洞察以支持战略决策
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内部控制 — 高级水平；设计和评估控制措施以保护组织资产
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风险评估 — 高级水平；识别和评估整个企业的潜在风险
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风险缓解 — 高级水平；制定和监控策略以降低组织风险敞口
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审计 — 中级水平；进行审查以确保合规性和控制有效性
什么资质会让你成功？
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战略思考者，能够将风险洞察转化为清晰可执行的业务建议
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强大的影响力，能够推动文化变革并在各个层级促进风险意识
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能够在模糊环境中自如工作，对复杂问题做出明智决策
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具备辅导团队的能力，能够自信地领导中大型项目
(External) Chinese Qualifications:
这对我有什么好处？
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高影响力职位，直接影响组织战略和高级管理层决策
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有机会领导企业级风险项目并塑造最佳实践
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重视专业知识和创新的协作支持文化
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获得专业发展、培训和领导力成长机会
将你的风险管理专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请！
Local Benefits (Chinese):
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
(External) Chinese Company Boiler Plate:
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
