中文职位职责:
加入我们担任集团风险管理高级专员，帮助我们在整个企业建立韧性。这是你塑造风险战略、影响高层领导并在整个组织中嵌入主动风险文化的机会。
你将做什么？
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构建和部署全面的企业风险管理框架，以识别和评估组织威胁
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整合主要风险并向高层管理层提供战略洞察和建议
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跟踪和监控风险缓解举措，确保进展和有效实施
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培训和支持员工了解风险管理政策，在所有部门培养风险意识文化
我们在寻找哪些关键技能？
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风险评估 — 中级水平；识别和评估各业务部门的潜在威胁
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风险缓解 — 中级水平；设计和跟踪降低组织风险敞口的策略
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监管知识 — 中级水平；确保符合不断变化的法律和行业标准
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内部控制 — 中级水平；评估控制有效性以保护组织资产
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数据分析与解读 — 中级水平；分析风险数据以支持战略决策
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沟通能力 — 中级水平；向不同利益相关者清晰呈现复杂的风险洞察
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协作能力 — 中级水平；与各部门合作将风险实践融入运营
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批判性思维 — 中级水平；以可靠的判断力解决模糊的风险挑战
什么资质会让你成功？
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战略思考者，能够平衡宏观视野与详细的风险分析和执行
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强大的影响者，能够倡导风险意识并在整个组织推动文化变革
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自主性强的专业人士，能够在复杂、模糊的情况下独立做出决策
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持续学习者，能够调整框架和实践以适应不断变化的业务和监管环境
(External) Chinese Qualifications:
这对我有什么好处？
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直接影响组织战略，高度面向高层领导
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有机会领导企业范围的举措并塑造我们如何管理风险
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支持性的协作文化，重视专业知识并投资于你的成长
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自主推动有意义的变革并保护组织的未来
将你的风险管理专业知识带到一个准备支持你成功的团队——立即申请!
Local Benefits (Chinese):
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
(External) Chinese Company Boiler Plate:
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
