职位名称：项目经理 / 变革管理负责人（PM / Change Lead）
主要职责：
- 制定并推动变革管理愿景、战略及运营模式，支持各项变革计划的落地实施。
- 制定并推动变革管理及组织准备策略，确保新 HR 系统和流程顺利实施并得到有效采纳。
- 针对 HR 项目建立并实施标准化的变革管理方法论、工具包及框架体系。
- 负责设计并推动利益相关者参与、沟通及培训策略，加速新系统和流程的采用，并促进员工行为及工作方式的持续转变。
- 设计并传达清晰、易于理解的沟通内容，确保员工充分理解重大变革项目的目标、范围及业务价值。
- 负责 HR 流程及技术项目的端到端交付，包括 HRIS 实施、系统升级及流程自动化项目。
- 制定完整的项目计划，明确项目时间表、关键里程碑、资源分配及风险缓解策略。
- 与业务利益相关者、IT 团队及供应商紧密合作，明确技术及流程解决方案的需求、项目范围及成功衡量标准。
- 采用 Agile（敏捷）或 Waterfall（瀑布）项目管理方法，管理跨职能团队，确保项目按时交付并符合预算要求。
- 持续跟踪项目进展，识别并解决项目阻碍，定期向管理层及相关利益相关者汇报项目状态。
- 确保项目符合数据隐私法规要求（如 GDPR、CCPA），并维护员工敏感信息的安全标准。
- 将复杂的风险及合规要求转化为清晰、易于理解的信息，以便非技术背景的受众理解。
- 建立 KPI 及用户采用率等衡量指标，持续跟踪项目成效、评估业务影响并推动持续改进。
任职资格：工作经验：
- 5 年以上变革管理、组织发展或企业转型领导经验，具备大型、复杂组织变革项目的深度实践经验。
- 5 年以上项目管理经验，其中至少 3 年专注于 HR 技术及 HR 系统实施项目（如 Workday）；持有 PMP 或 Agile 相关认证者优先。
- 具备成功交付复杂、多阶段 HRIS 项目的实践经验，例如 Workday、SAP SuccessFactors 或 Oracle HCM。
- 具备完整的项目生命周期管理经验，能够负责从项目规划、实施到上线后支持的全过程。
技术技能：
- 熟练使用 Keynote 进行演示文稿制作，并具备优秀的内容呈现及故事化表达能力。
- 熟练使用 Microsoft Excel。
核心能力：
- 具备出色的分析及问题解决能力，注重细节。
- 具备优秀的沟通能力，能够将复杂的技术概念转化为非技术人员易于理解的信息。
- 能够在快速变化、节奏快的工作环境中有效管理多项任务及优先级。
- 具备专业的变革管理能力及用户采用策略制定经验。
- 在高度矩阵化、全球化组织中，具备领导和推动企业级变革项目的成功经验。
- 具备卓越的沟通及故事化表达能力，能够设计并传递清晰、易于理解且具有影响力的变革叙事，确保不同职能团队之间达成共识并推动变革落地与用户采用。
- 能够设计并衡量用户采用及变革落地策略，在满足合规要求的同时兼顾员工体验。
- 能够负责关键的高层变革沟通，将复杂信息以清晰、易于理解的方式传达给跨职能合作伙伴及相关利益相关者。
Work Location: 现场办公
