中文职位职责:
加入我们担任并购后整合高级经理，你将领导塑造我们业务未来的高风险整合和资产剥离项目。这个角色让你有机会推动复杂转型，在战略、运营和合规的交汇点工作。
你将做什么？
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监督从规划到实施后的整合和资产剥离执行，确保实现战略目标
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跟踪并报告进展、里程碑和财务绩效，保持领导层的知情和一致
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在转型期间跨业务部门部署治理框架和信任标准
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建立并维护牢固的利益相关者关系，促进协作并有效解决挑战
我们在寻找哪些关键技能？
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业务整合 — 高级水平；协调复杂整合以实现战略目标
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变革管理 — 高级水平；在并购转型期间领导组织变革
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利益相关者管理 — 高级水平；协调不同职能和地区的多元利益相关者
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财务敏锐度 — 高级水平；分析业务计划的绩效表现并识别价值驱动因素
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项目管理 — 中级水平；管理多个工作流的时间表、资源和交付成果
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数据分析与解读 — 高级水平；提取洞察以支持整合决策
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治理、风险与合规 — 高级水平；确保整个转型过程中遵守监管标准
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跨职能协调 — 高级水平；协调团队跨越组织边界无缝执行
什么资质会让你成功？
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战略思考者，在不确定性中蓬勃发展并为复杂问题开发创新解决方案
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经验证的能力，能够影响并推动高层领导和跨职能团队达成一致
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出色的沟通者，能够将复杂性提炼为清晰、令人信服的建议
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适应性强的专业人士，在压力下表现出色并轻松管理竞争性优先事项
(External) Chinese Qualifications:
这对我有什么好处？
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领导对业务战略和成果有直接影响的转型项目
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与高管领导层密切合作开展高可见度的举措
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加入一个重视协作、专业知识和持续改进的团队
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获得发展机会，提升你在并购和整合方面的能力
将你的并购专业知识带到一个真正能产生影响的角色——立即申请！
Local Benefits (Chinese):
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
(External) Chinese Company Boiler Plate:
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？
当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。
加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！
全球营收达 400 亿欧元
有机增长率超 9%
业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人
申请须知
所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。
多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
