主要职责（Key Responsibilities）
- 制定并推动变革管理愿景、战略及运营模式，以支持各项业务计划的顺利实施。
- 推动变革管理及组织准备度策略，确保新的人力资源系统及流程能够顺利落地并被广泛采用。
- 建立并实施标准化的变革管理方法论、工具包及框架，应用于各项人力资源项目。
- 主导利益相关者参与、沟通及培训策略的设计与实施，加速组织采纳并推动行为转变。
- 设计并传达清晰有效的沟通内容，确保全体员工充分理解重大变革项目的目标、范围及价值。
- 全面负责人力资源流程及技术项目的端到端交付，包括 HRIS（人力资源信息系统）实施、系统升级及流程自动化项目。
- 制定全面的项目计划，包括明确的时间表、关键里程碑、资源分配及风险缓解策略。
- 与业务利益相关者、IT 团队及供应商紧密合作，明确技术及流程解决方案的需求、范围及成功标准。
- 运用敏捷（Agile）或瀑布式（Waterfall）项目管理方法，管理跨职能团队，确保项目按时、按预算完成交付。
- 跟踪项目执行情况，识别并解决项目障碍，定期向管理层及相关利益方汇报项目进展。
- 确保项目符合数据隐私法规（如 GDPR、CCPA）要求，并维护涉及员工敏感信息的安全标准。
- 将复杂的风险管理及合规要求转化为非技术人员易于理解的沟通内容。
- 建立关键绩效指标（KPI）及用户采纳指标，持续衡量项目成效、评估业务影响并推动持续改进。
任职资格（Key Qualifications）
工作经验（Experience）
- 具备 5 年以上渐进式变革管理、组织发展或企业转型领导经验，并在大型组织变革管理方面拥有深厚专业能力。
- 具备 5 年以上项目管理经验，其中至少 3 年从事 HR 技术（如 Workday）实施项目管理；持有 PMP 或 Agile 相关认证者优先。
- 具有成功交付复杂、多阶段 HRIS 项目的经验，例如 Workday、SAP SuccessFactors 或 Oracle HCM。
- 熟悉项目全生命周期管理，包括项目规划、实施、上线及上线后的持续支持。
技术技能（Technical Skills）
- 熟练使用 Keynote 制作高质量演示文稿，并具备优秀的故事化表达能力。
- 熟练使用 Microsoft Excel。
核心能力（Core Competencies）
- 出色的分析能力及问题解决能力，注重细节。
- 优秀的沟通表达能力，能够将复杂的技术概念转化为非技术人员易于理解的信息。
- 能够在快速变化的工作环境中高效管理多项优先任务。
- 具备丰富的变革管理经验及用户采纳（User Adoption）策略设计能力。
- 拥有在大型全球化、矩阵式组织中领导企业级变革项目的成功经验。
- 卓越的沟通及故事化表达能力，能够制定清晰易懂的变革叙事，促进跨部门协作、组织一致性及员工采纳，适应高度矩阵化的全球组织环境。
- 具备设计及衡量用户采纳策略的能力，能够在满足合规要求的同时兼顾员工体验。
- 能够负责并交付面向跨职能团队的重要变革沟通，以简洁、易理解的方式传递关键信息。
Work Location: Hybrid remote in 上海市
