职位描述
1、负责相关业务招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；
2、基于对业务的充分理解，运用AI技术构建动态化的人才地图与梯队模型，高效完成人才获取并形成长期储备；通过智能化的持续运营保障人才的精准链接与高效转化；
3、通过对行业，竞争的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑；
4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，善用AI等智能化工具赋能渠道运营，结合所属业务场景特点，积极探索数据驱动的创新招聘解法；
5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化。
