职位描述
1. 组织与人才策略：深入理解业务，基于组织现状提出人才策略与组织优化方案，与业务负责人共识并推动落地。
2. 能力升级与人才发展：支撑团队的能力标准建设与更新，设计人才发展路径与培养方案，推动优秀经验的组织化沉淀。
3. 关键人才引进与保留：把握团队能力升级方向，参与关键岗位的人才引进；设计并落地核心人才的发展与保留机制。
4. 人才管理机制运营：负责晋升评审、绩效管理、组织盘点、干部管理等机制的落地与运营，保障组织高质量运转。
5. 组织氛围与团队建设：关注团队氛围与员工体验，通过培训、团队活动等方式提升组织活力与凝聚力。
