岗位职责：
1. 负责业务部门相关职位招聘全流程执行，精准匹配岗位人才需求；
2. 对接业务部门，结合业务部门需求进行人员配置及预算统计；
3. 主导员工入转调离手续办理，维护人事档案系统，确保人力资源数据准确合规；
4. 协助并指导业务部门开展绩效管理工作，协助解决绩效推行过程中的问题;
4. 策划并执行企业文化活动与员工关怀项目，提升组织凝聚力与员工满意度；
5. 处理劳动争议风险，运用劳动法律法规，保障公司用工安全与流程规范。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.了解人力资源各模块基本知识，具备1年以上人力资源相关工作经验；
3.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据分析及统计能力，工作细致严谨；
4.具备良好的沟通表达能力与抗压能力，能高效协调跨部门沟通与复杂事务。
