Shangri-La Kyoto
Discover new Shangri-La envisioned by Shangri-La Group, the pioneer of Asian hospitality.
Shangri-La Kyoto is scheduled to open by the end of 2026.
As we prepare for this exciting opening, we invite you to become a valued member of the Shangri-La family.
シャングリ・ラ 京都
アジアンホスピタリティのパイオニアであるシャングリ・ラ グループが描く、新たな桃源郷へ。
シャングリ・ラ 京都が、2026年末までにオープン予定です。
開業に向けて、シャングリ・ラ ファミリーの一員になりませんか。
Position:
Assistant Director of Human Resources (Native in Japanese language )
Department: Human Resources
Reports to: Cluster Director of Human Resources
Assistant Director of Human Resources
本ポジションでは、人事部門のすべての領域において、現場での専門的な人事サポートを提供していただきます。
人事部長と密接に連携しながら、シャングリ・ラ グループの方針に沿って、採用・育成・人材定着を推進し、ホテル全体および各部門の運営目標の達成を支援していただきます。
主な業務内容
ホテル現場における人事全般の統括およびリーダーシップ
就業規則、社内ポリシーおよび人事関連業務の管理・運用
要員計画の策定および人件費を含む予算管理
採用および人材マネジメント全般
トレーニング、エンゲージメント向上およびモチベーション施策の推進
従業員対応および働きやすい職場環境づくり
労働安全、衛生管理および各種コンプライアンス対応
給与・福利厚生制度の運用および管理
行政機関および外部関係先との対応
環境への配慮およびサステナビリティへの取り組み
応募資格
日本語ネイティブレベル
英語での読み書きおよび日常的な業務コミュニケーションが可能な方
ビジネス分野の学位または同等の資格
人事マネージャーとしての実務経験(目安:2年以上)
ホテル・ホスピタリティ業界での人事経験(尚可)
人を大切にし、チームをまとめられるリーダーシップ
相手の話をきちんと聞き、状況に応じて柔軟に対応できる方
粘り強く物事に取り組み、目標達成に向けて責任を持って行動できる方
ユーモア、自信、落ち着いた対応力をお持ちの方(尚可)
HRIS(Oracle)使用経験
ブランドを代表する意識を持ち、社内外の対応ができる方
第二種衛生管理者資格をお持ちの方(尚可)
Assistant Director of Human Resources
We are currently seeking Assistant Director of Human Resources to join Shangri-La Kyoto Human Resources team.
In this role, you will provide on-site professional HR support across all areas of human resources, working closely with the Director of Human Resources to recruit, develop, and retain talent while supporting the hotel’s operational and departmental goals in line with Shangri-La Group policies.
Key Responsibilities
HR Leadership & On-site HR Management
HR Policies, Work Rules & Administration
Manpower Planning & Budgeting
Recruitment & Talent Management
Training, Engagement & Motivation
Employee Relations & Workplace Environment
Health, Safety & Compliance
Compensation & Benefits
External & Government Relations
Environmental Responsibility
Requirements
Native-level Japanese
Oral and written proficiency in English
Degree / Diploma in business discipline
Additional summer programs in Business Management (Desirable)
Minimum 2 years as HR Manager
Experience in the hospitality industry (Desirable)
People-centric team leadership
Active listening with flexible thinking
Resilient and committed to achieving goals
Sense of humor, self-confidence, and maturity (Desirable)
Experience in HRIS (Oracle)
Representing the brand in any possible way
Certification of Type 2 Health Supervisor (Desirable)
