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人力资源高级主管 个职位
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Alibaba —杭州市
了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；.
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